Andare a lavorare in Irlanda

Sebbene il mercato del lavoro irlandese offra molte opportunità sia per i lavoratori stranieri che per quelli locali, lo svantaggio è che attira una grande concorrenza. Per riuscire a lavorare in Irlanda, gli espatriati dovranno essere sicuri che i loro CV e le lettere di presentazione siano piuttosto raffinati, e li aiutino a distinguersi tra le centinaia di altri candidati con cui dovranno competere. Con un settore industriale consolidato e l’appartenenza all’Unione Europea (UE), l’Irlanda è un paese estremamente attraente in cui stabilirsi sia per i lavoratori che per le imprese.

Con una popolazione di circa cinque milioni di abitanti, l’Irlanda offre una forza lavoro talentuosa e diversificata, di cui oltre il 50% possiede una laurea di alto livello, che la rendono uno dei paesi più istruiti d’Europa. Ha un fiorente settore tecnologico ed è sede di molte delle aziende tecnologiche leader a livello mondiale, tra cui Google ed Apple. La reputazione del paese per l’innovazione ed il clima economico favorevole hanno contribuito a rendere il Paese un hub per la tecnologia ed i prodotti farmaceutici (due delle sue principali industrie). Il settore dei servizi finanziari ben sviluppato e sofisticato dell’Irlanda, combinato con una forza lavoro altamente istruita, ha contribuito a farne un hub anche per gli affari e la finanza internazionali.

Come lavorare in Irlanda: la burocrazia

I cittadini dello SEE (come l’UE, l’Islanda, la Norvegia ed il Lichtenstein), più la Svizzera ed il Regno Unito possono vivere e lavorare in Irlanda senza un permesso di lavoro. Se provieni da un paese al di fuori del SEE, della Svizzera e del Regno Unito, avrai viceversa bisogno del relativo permesso per vivere e lavorare in Irlanda. Se porti a vivere in Irlanda familiari che provengono da paesi esterni allo SEE, dalla Svizzera o dal Regno Unito, potrebbero dover richiedere un visto o un’autorizzazione preliminare allo scopo di risiede con te in Irlanda.

Qualora venissi in Irlanda per raggiungere un membro della famiglia che già ci vive, o ti trasferissi in Irlanda con un membro della famiglia che ha già il diritto di lavorare in Irlanda, potresti a quel punto non dover richiedere alcun permesso lavorativo per trovare un posto di lavoro anche tu. Ricorda che si applicano regole diverse a seconda del tipo di rapporto che hai con il familiare in questione. Ad esempio, i coniugi hanno generalmente diritti più forti di ricongiungimento familiare con i propri mariti o mogli in Irlanda rispetto ad altri tipi di relazioni parentali.

Gli espatriati che desiderano lavorare come lavoratori autonomi possono farlo, ma i cittadini provenienti da paesi extra UE/SEE avranno bisogno prima di un visto speciale previsto per tali tipi di occupazioni. Chiunque lavori in Irlanda ha anche automaticamente diritto alla previdenza sociale e ad alcuni altri benefici come il congedo di maternità e paternità.

Guida step by step per farsi assumere in Irlanda

Nonostante il recente calo del tasso di disoccupazione irlandese, gli espatriati interessati a lavorare in Irlanda dovrebbero prepararsi ad un mercato piuttosto competitivo. Questo perché, con una qualità di vita così elevata, l’Irlanda è una destinazione popolare tra gli espatriati di tutto il mondo. I cittadini UE/SEE potrebbero essere leggermente avvantaggiati rispetto ai cittadini di paesi extra europei semplicemente perché non avranno bisogno di alcun visto lavorativo.

Le società di reclutamento sono il luogo ideale per iniziare la tua ricerca di lavoro, indipendentemente dal paese in cui ti trasferisci. Questo perché le agenzie di lavoro e gli uffici di collocamento sono in genere professionisti del posto che hanno un’elevata familiarità col mercato del lavoro. Saranno inoltre più adatti a trovarti posizioni specifiche e che si ritagliano meglio sulle tue qualifiche e referenze personali.

Un CV irlandese segue un formato simile agli altri Paesi europei. Il tuo nome e i dettagli di contatto dovrebbero essere scritti nella parte superiore della pagina, sotto dovresti elencare la tua storia educativa e i tuoi risultati, iniziando dai riconoscimenti più recenti. Successivamente, elencherai la tua storia lavorativa, anch’essa nell’ordine dal più recente al più vecchio. Dovresti fare del tuo meglio per mantenere il tuo CV sotto le due pagine, cioè conciso ma esauriente in modo da non stancare (o annoiare) il lettore.

Indipendentemente dal lavoro per cui ti stai candidando, è meglio vestirsi in modo piuttosto “business casual” quando si fa un colloquio di lavoro. Le donne dovrebbero optare per una bella camicetta con una gonna a trapezio o pantaloni eleganti. Gli uomini dovrebbero indossare bei pantaloni, una camicia abbottonata ed una cravatta. Non devi preoccuparti di indossare colori neutri o scuri. Inoltre è meglio arrivare al colloquio almeno cinque minuti prima a testimonianza della tua serietà. A differenza di paesi come ad esempio la Germania, l’Irlanda non ha un rispetto rigoroso della puntualità, ma è sempre meglio fare una buona prima impressione.

La vita lavorativa in Irlanda

In generale, la vita lavorativa in Irlanda è simile a quella di molti altri paesi europei. I giorni lavorativi vanno dal lunedì al venerdì e l’orario medio di ufficio parte dalle nove del mattino alle cinque e trenta del pomeriggio. Lo stipendio medio aumenta leggermente ogni anno in base all’inflazione, e, tenendo conto sia delle posizioni a tempo pieno che part-time, a livello nazionale si attesta attorno ai 40 mila Euro annui.

In Irlanda, il salario minimo viene rivisto annualmente dal governo ed è attualmente fissato a sugli 11,30 euro l’ora per tutti i dipendenti di età superiore ai diciotto anni. I datori di lavoro devono pagare ai propri dipendenti almeno il salario minimo e possono incorrere in sanzioni e multe qualora non lo facciano. La retribuzione degli straordinari in Irlanda è generalmente superiore alla tariffa oraria standard del dipendente e varia in base ai termini del contratto di lavoro del dipendente. In Irlanda, i dipendenti hanno diritto a un determinato importo di congedo per malattia retribuito ogni anno, a seconda dell’anzianità di servizio e della politica di congedo per malattia del datore di lavoro. La durata del congedo per malattia di un dipendente varia a seconda del contratto di lavoro e delle politiche aziendali.

Secondo la legge irlandese, i dipendenti che hanno lavorato per un datore di lavoro per almeno 104 settimane hanno diritto all’indennità di fine rapporto se il datore di lavoro termina il loro rapporto di lavoro. L’importo dell’indennità di fine rapporto a cui ha diritto un dipendente è pari a due settimane di retribuzione per ogni anno di servizio.

Il versamento di imposte e contributi

In Irlanda, i datori di lavoro sono responsabili del versamento di numerosi contributi obbligatori come parte del processo di gestione delle buste paga. Questi includono
il contributo PRSI (cioè l’assicurazione sociale relativa alla retribuzione). Questo contributo rappresenta una percentuale del guadagno lordo del dipendente e finanzia il programma di previdenza sociale del paese. La tariffa varia a seconda del tipo di impiego. I datori di lavoro devono garantire un regime pensionistico ai propri dipendenti e contribuire a tale versamento per loro conto come sostituti d’imposta. I requisiti per i contributi pensionistici dipendono dal tipo di regime pensionistico che il datore di lavoro ha scelto di offrire. Esistono diversi tipi di regimi pensionistici che i datori di lavoro possono offrire in Irlanda, compresi i regimi a prestazione definita (DB), i regimi a contribuzione definita (DC) e i regimi pensionistici personali di gruppo (GPP).

I datori di lavoro sono inoltre responsabili di detrarre l’imposta sul reddito dalla retribuzione dei propri dipendenti e di versare tale imposta al governo per conto dei propri dipendenti. L’imposta sul reddito detratta dipende dal livello di reddito del dipendente ed è calcolata sulla base di un sistema fiscale progressivo.

Lavori per italiani in Irlanda

Il settore della tecnologia d’informazione (IT) è attualmente un ottimo settore in cui cercare lavoro in Irlanda. Sebbene l’IT abbia registrato livelli di nuova occupazione record nel 2023, permane una grande domanda di competenze IT. La buona notizia è che in quest’area sono numerosi i permessi di lavoro rilasciati a cittadini non irlandesi. I settori tecnologico e farmaceutico irlandesi sono fiorenti e quindi c’è domanda di professionisti qualificati in questi campi. L’Irlanda si sta inoltre concentrando su pratiche rispettose dell’ambiente e sostenibili in varie industrie e settori, come l’approvvigionamento sostenibile, la riduzione al minimo dei rifiuti ed il miglioramento dell’efficienza energetica. Di conseguenza, c’è bisogno di scienziati ed ingegneri.

L’HSE ha assunto sempre più operatori sanitari in Irlanda, ma c’è ancora carenza di lavoratori in questo campo. Se un ruolo nel settore sanitario in Irlanda fa per te, questo è il momento perfetto per cercare un lavoro. Anche l’occupazione nel settore finanziario è cresciuta costantemente. Nonostante la forte performance del settore finanziario, vi sono ancora carenze di competenze poiché il settore è in continua evoluzione. Affari e finanza sono un altro settore in cui l’Irlanda intende assumere lavoratori stranieri e quindi anche italiani.

Come in molti altri settori, anche l’occupazione nel settore edile è diminuita durante la pandemia, per poi riprendersi. Tuttavia, sono necessarie nuove competenze edilizie per raggiungere gli obiettivi del governo in materia di alloggi ed azione per il clima. Si stima che tra il 2023 e il 2030 ci sarà bisogno di circa cinquantamila nuovi lavoratori, di tutti i livelli di qualifica, per raggiungere gli obiettivi abitativi. A causa della significativa carenza di lavoratori edili in Irlanda, le imprese edili stanno pianificando di cercare lavoratori edili qualificati da tutto il mondo.

Il settore dell’ospitalità è vitale per l’economia irlandese. Svolge un ruolo significativo non solo nell’economia, ma contribuisce anche all’occupazione, alle entrate e all’attrattiva generale dell’Irlanda come destinazione per i viaggiatori di tutto il mondo. La pandemia ha avuto un impatto sul settore dell’ospitalità irlandese in termini di perdite di entrate e di posti di lavoro. Tuttavia, il settore è di nuovo in crescita e le aziende hanno ancora difficoltà ad assumere tutto il personale di cui hanno bisogno. Questa pressante richiesta di forza lavoro rappresenta un’opportunità per chi decide di trasferirsi in Irlanda.

Lavoro autonomo

Se sei interessato al lavoro autonomo in Irlanda, ci sono diversi modi per raggiungere questo obiettivo. Ovviamente, se sei cittadino UE, SEE o svizzero, puoi trasferirti in Irlanda e stabilirvi la residenza senza bisogno di alcun visto. Pertanto, potresti iniziare a lavorare come lavoratore autonomo immediatamente già dopo il tuo arrivo. Tutto quello che dovrai fare sarà semplicemente dimostrare di poterti sostenere finanziariamente. Uno dei primi passi per diventare un lavoratore autonomo in Irlanda è registrare il proprio nome. Può essere il tuo nome proprio oppure un nome commerciale. Se la ragione sociale è diversa dal tuo nome personale, devi registrarla presso l’Ufficio di Registro delle Imprese.

Indipendentemente dal fatto che registri o meno il nome della tua attività, dovrai stabilirti come ditta individuale in Irlanda. Ciò richiede la registrazione come lavoratore autonomo presso il dipartimento delle entrate dell’Irish Tax and Customs. Tutto questo può essere fatto semplicemente online. Una volta fatto, riceverai il tuo numero di riferimento fiscale (TRN), che utilizzerai per compilare i moduli sulle entrate fiscali e riscuotere i benefici della previdenza sociale. Quando gestisci la tua attività, assicurati di tenere un registro di tutto ciò che acquisti, dei beni e dei servizi ricevuti e di tutto il denaro che guadagni. Questi documenti saranno necessari per la dichiarazione dei redditi.

Ottenere un numero di previdenza sociale

Un numero di previdenza sociale in Irlanda è chiamato numero di servizio pubblico personale. Questo numero viene spesso indicato semplicemente con l’acronimo PPS o PPSN. Il PPS è una serie unica di numeri e lettere emessi dal governo e forniti ai residenti. Il numero è tipicamente composto da sette numeri seguiti da un “carattere di controllo” (sempre un carattere alfanumerico) e da un’eventuale seconda lettera. In Irlanda, un PPS ti aiuterà ad accedere ai benefici dei servizi pubblici come l’assistenza sociale e l’ottenimento della patente di guida. Questo è anche il numero di cui i lavoratori hanno bisogno affinché i datori di lavoro possano detrarre le tasse.

Per richiedere il numero di previdenza sociale, è necessario soddisfare due criteri iniziali: vivere in Irlanda, e provare che hai bisogno di un PPS. La prova che hai bisogno di un PPS include l’assunzione per un lavoro in Irlanda. Quindi trasferirsi lì e cercare lavoro non sarà sufficiente. Se non hai ancora un lavoro, ma hai comunque bisogno di un PPS per uno specifico ente governativo irlandese, puoi presentare domanda tramite il Dipartimento irlandese per l’occupazione e la protezione sociale.

Se ti trasferisci per lavoro, il tuo datore di lavoro dovrebbe richiedere un PPS per tuo conto. In caso contrario, o se hai bisogno di un PPS per un altro motivo, il processo di richiesta è abbastanza semplice. Che tu sia residente nell’UE/SEE o meno, tutti gli stranieri che immigrano in Irlanda presenteranno i seguenti documenti al Dipartimento per l’occupazione e la protezione sociale: passaporto e prova di residenza in Irlanda (può essere una bolletta, un contratto di locazione, e così via).

La tessera di previdenza sociale

Una volta rilasciato il numero PPS, ti verrà consegnata una tessera dei servizi pubblici (la stessa della tessera di previdenza sociale irlandese). Questa carta conterrà il tuo nome, foto, firma, PPSN e numero della carta. Ci sarà anche una banda magnetica, che potrai utilizzare per i pagamenti dell’assistenza sociale. I pagamenti della previdenza sociale in Irlanda contribuiscono a diversi regimi sociali. Sia i cittadini irlandesi che gli espatriati residenti possono beneficiare di questi programmi, che includono: indennità per chi cerca lavoro; indennità di malattia; indennità di maternità; pensione di invalidità;
pensione di Stato.

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